martes, 11 de marzo de 2008

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educacion
Colegio San Luis Rey APEP
Villa de Cura, Edo. Aragua







Ejercicios
Prof Carlos Quintero
Integrado por:
Yexika Colmenares #13
2ºComercio
Villa de cura,11 de marzo 2008
Ejecicio #1
Si el menor del que hablamos tinga entre 14 y 16 años de edad,la empresa debe asegurse de tenga la autorización firmada de su representante legal (art. 248), Luego debe ser ubicado en los turnos que estén entre las 6:00 am y las 7:00 pm (art. 257),ademas la empresa empresa debe llevar un libro de registro que posea lo siguiente: Nombre del menor, fecha de nacimiento, horario de trabajo, nombre de los representantes legales, entre otros datos (art. 265), si son aprendices debe notificarlo a la Inspectoría del trabajo donde diga nombre, edad, ocupación, horario de trabajo, etc. (art. 270horario de trabajo, etc. Ademas; tomaran en cuenta la jornada de trabajo a la que se someterá el menor no debe ser mayor a 6 horas diarias, la cual se dividirá en dos turno donde estos no podrán ser mayores de 4 horas y con un descanso de 2 horas (art,. 254).
De esta forma la empresa tendra un buen seguimiento de lo que es la normativa espesificada el la LOT.
Ejercicio #2
2000 / 2001: 45 dias
2001 / 2002: 60 dias
2002 / 2003: 62 dias
2003 / 2004: 64 dias
2004 / 2005: 66 dias
2005 / 2006: 68 dias
2006 / 2007: 70 dias
2007 / 2008: 72 = 507.
Nota:
  • El primer año son 45 por los 3 meses en periodo de prueba
  • El segundo año son 60 ya que son 5 días por cada mes
  • A partir del tercero se le van sumando 2 días adicionales por cada año

Por último se suman todos los días y el total nos da 507

10/10/08 al 10/11/08= 5

10/11/08 al 10/12/08= 5

10/12/08 al 10/01/09= 5 (estos son 5 días por cada mes al final son 15 días que se le suman a los 507 y nos da un total de 522 días, por los cuales se le va a calcular la antigüedad)

30*522 = 15660 bs.f.

  • Estos se multiplican por dos (15660*2 = 31320 bs.f.), debido la antigüedad se le va a dar doble, porque la estamos votando atraves de un "acuerdo amistoso".

  • Luego se le calcula su salario hasta el 23/01/09 que es la fecha que se retira del trabajo:

10*900 = 9000 bs.f. Salario mensual.Y 19*30 = 570 bs.f. Y salario diario.Que al final nos da: 9570 bs.f. El total de salario que le corresponden

Vacaciones:

900 / 30= 30 bs.f.

103*15 / 360 = 429210 + 128.7 = 338.7 bs.f.

Utilidad:

900 / 30 = 30 bs.f<.........................................................> 30 * 15 = 450 bs.f.

23*15 / 360 = 2.15

30+2.15 = 64.5

450+64.5 = 514.5 bs.f.

TOTAL

338.7 bs.f.+514.5 bs.f.+31320+9570 bs.f. = 41743.2 bs.f. que le corresponden a Yexika Colmenares.

Bibliografía:

  • Ley Organica del Trabajo
  • Internet explorer Google
  • Opinion personal

miércoles, 27 de febrero de 2008

informe de Gubernamental Ejecucion fianciera del presupuesto

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Colegio San Luis Rey
Villa de Cura Edo. Aragua
Contabilidad Gubernamental
Informe











Ejecución Financiera del Presupuesto
Prof. Carlos Quintero
Integrado por:
Yexika Colmenares nº 13
Ariana Perez Salinas nº 18
2º de comercio
Villa de cura, 27 febrero 2008
Ejecución Financiera del presupuesto
. Presupuesto
Es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en valores y términos financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo ciertas condiciones previstas, este concepto se aplica a cada centro de responsabilidad de la organización; Los presupuestos son importantes porque ayudan a minimizar el riesgo en las operaciones de la organización, además ,Las partidas del presupuesto sirven como guías durante la ejecución de programas de personal en un determinado periodo de tiempo, y sirven como norma de comparación una vez que se hayan completado los planes y programas.
Presupuestos del Sector Público
son los que involucran los planes, políticas, programas, proyectos, estrategias y objetivos del Estado. Son el medio más efectivo de control del gasto público y en ellos se contempla las diferentes alternativas de asignación de recursos para gastos e inversiones.
Principios de Previsión
1) Predictibilidad,
2) Determinación cuantitativa y,
3)Objetivo.
Principios de Planeación
1) Previsión. 2) Costé habilidad,
3) Flexibilidad 4) Unidad
5) Confianza, 6) Participación
7) Oportunidad 8) Contabilidad por áreas de responsabilidad.
Principios Presupuestarios de los sistemas
a) Programación
Debe tener el contenido y la forma de la programación. Contenido se entiende que todos los elementos que conforman la programación presupuestaria deben estar disponibles, en cantidad y calidad adecuadas, forma, significa que para que pueda hacerse efectivo el contenido del principio de programación, deben explicitarse todos los elementos de la programación en todas y cada una de las etapas del proceso presupuestario.

b) Unidad
Este es un principio adoptado por todas las entidades publicas ya q estos deben basarse en un solo método y expresarse uniformemente

c) Universalidad
Dentro de este principio se incluye la necesidad de que todo aquello que constituya materia del presupuesto debe ser incorporado en él bajo la "prohibición" de la existencia de fondos extra presupuestarios, además; que la producción de todos los bienes y servicios, los recursos reales y las disponibilidades financieras que requieren las instituciones públicas para producirlos, deben formar parte del presupuesto.

d) Exclusividad
Exigir que no se incluyan en la ley anual de presupuesto asuntos que no sean inherentes a esta materia.

e) Factibilidad
Debe programarse lo que es factible ejecutar.

f) Claridad
Este principio tiene importancia para la eficacia del presupuesto como instrumento de gobierno ya q si los documentos presupuestarios se expresan de manera ordenada y clara, todas las etapas del proceso pueden ser llevadas a cabo con mayor ajuste a los tiempos y a los resultados a alcanzar.
g) Especificación
En materia de ingresos, deben señalarse con precisión las fuentes que los originan y, en materia de gastos, las características de los bienes y servicios que deben adquirirse.

h) Periodicidad
Es necesario convenir su expresión en períodos de tiempo acordes con ciclos naturales de la actividad económica.

i) Continuidad
Esto quiere decir que todos y cada uno de los elementos del presupuesto anual, deben apoyarse en los resultados de ejercicios anteriores y tomar en cuenta las expectativas de los ejercicios futuros.

j) Flexibilidad
Lleva a que el presupuesto no sufra de rigideces que le impidan constituirse en un eficaz instrumento de administración, de gobierno y de programación económica y social.
La flexibilidad tiende al cumplimiento de los objetivos del Estado, para lo cual deben posibilitarse las modificaciones presupuestarias que sean necesarias para su consecución.

K) Equilibrio
El total de gastos públicos debe ser igual al total de los ingresos públicos.

L) Anticipación
Los presupuestos deben prepararse y sancionarse antes del período al cual se refieren.
Ejecución de los principios
Efecto
La ejecución del Presupuesto , consiste en la realización de acciones por todos los entes del sector, tanto, de los órganos rectores como de los ejecutores, a objeto por una parte, de obtener el financiamiento necesario y por la otra, de la aplicación de los recursos para el logro de los fines de la Institución, utilizando para ello los recursos humanos, bienes y servicios, así como las asignaciones financieras establecidas en el Presupuesto. Dichas acciones tanto de la ejecución de los ingresos como de los gastos deben ejecutarse en un tiempo y lugar determinado, utilizándose técnicas específicas para la obtención de los ingresos y realización de los productos, mediante la aplicación de los sistemas administrativos necesarios para la obtención oportuna de los recursos reales.
Según el artículo No. 59 de la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público (LOAFSP) que dice: “La Oficina Nacional de Presupuesto evaluará la Ejecución de los Presupuestos de la República y sus entes descentralizados funcionalmente sin fines empresariales, tanto durante el ejercicio, como el cierre de los mismos”. Para ello, los entes y sus órganos están obligados a lo siguiente:• Llevar registros de información de la Ejecución Física de su Presupuesto, sobre la base de los indicadores de gestión previstos y de acuerdo con las normas técnicas correspondientes en el Instructivo No. 07 “Seguimiento de la Ejecución Trimestral del Presupuesto de Ingresos y Gastos de las Instituciones de Educación Superior”, exigidos y remitidos a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU).• Participar los resultados de la ejecución física de sus presupuestos a la Oficina Nacional del Presupuesto, dentro de los plazos que determine el reglamento de la LOAFSP.
Conclusión
Los presupuestos son herramientas que los gobiernos utilizan con el propósito de controlar y manejar efectivamente las partidas de gastos y de ingresos, por esto se hace imprescindible la clasificación de las partidas que avalan las cuentas de dicho presupuesto esto genera a su vez un mayor control y una mayor eficiencia a la hora de ponerlo en práctica, ya que una clasificación adecuada genera un equilibrio perfecto y a su ve una herramienta eficaz para la administración.Las clasificaciones deben hacerse de una manera balanceada, puesto que una inclinación a nivel contable dañaría la información para la formulación y ejecución de los programas, es preciso que cada una tenga un desarrollo a un nivel y medida justa para su mayor comprensión y manejo tanto en el ámbito fiscal como a nivel de programación y administración. Estas son de gran ayudan pues dotan de información a tiempo para la toma de decisiones y en algunos casos como es la clasificación por objeto de gastos que sirven de auxiliar para mantener un control adecuado de los gastos evitando en muchos casos las malversaciones de fondos y los gastos injustificados.Las clasificaciones permiten detallar los sectores tanto público como los privados, los gastos y las funciones y estas a su ve sirven a los propósitos múltiples que incurren en el presupuesto; si es posible integrar cada una de estas divisiones se estaría generando un presupuesto moderno que cumple con los propósitos y las metas trazadas por las instituciones y los gobiernos.
Bibliografía
  • Emagister.com
  • Google. Buscador Explorer
  • Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público
  • Opinión personal de: Yexika Colmenares Burke



martes, 26 de febrero de 2008

Conclusión
Partiendo de algunos artículos de la Constitución Bolivariana de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley del Trabajo.
Los niños se encuentran en una etapa del desarrollo tanto físico como psicológico muy importante y tanto fisiológica como psicológicamente son inmaduros, por ésta razón son mucho más vulnerables que los adultos a la exposición de cualquier factor de riesgo. Teniendo en cuenta que los ambientes laborales presentan una gran cantidad de factores de riesgo, los niños en lo posible no deben ser expuestos a estos ambientes. La salud es un derecho de los niños y se debe propender por su promoción y por la prevención de enfermedades.
Recomiendo toda la población laboral q en cualquier situación relacionada a su entorno de trabajo asesorarse con las leyes correspondientes como es en este caso la Ley del Trabajo de esta manera estará haciendo siempre lo correcto y no pasara por desconocedor del tema, en el caso de despido sea justificado o injustificado les ayudara a salir bajo las mejores circunstancias y no ir con malas referencias a un nuevo empleo.
En el caso de la mujer trabajadora en estado de embarazo rigiéndoles por la misma ley del trabajo y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela la madre contara con el apoyo de la empresa según la ley ya que teniendo una nomina de veinte trabajadores o mas debe contar con guardería donde sus trabajadores dejaron sus hijos al cuidado diario y momentos antes y después de su embarazo con un respectivo reposo prudencial a su estado flexible a cualquier situación inesperada que se pueda presentar.

Informe Disposiciones legales relacionadas con la proteccion al menor y a la mujer trabajadora en estado de embarazo, causas de despido injus y jus

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Colegio San Luis Rey
Villa de Cura Edo. Aragua
Legislación Social
Informe










Disposiciones legales relacionadas con la protección del menor trabajador y la mujer trabajadora en estado de embarazo
Causas de despido justificado e injustificado






Prof. Carlos Quintero


Integrado por:
Yexika Colmenares Burke #13
2ºComercio



Villa de cura, 24 de febrero 2008


Causas de despido justificado e injustificado
El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Según el Art.102 de la LOT las causas para despido justificado serán:
a) Conducta inmoral en el trabajo;
b) Violencia a menos q sea en defensa propia
c) Injuria
d) Hecho intencional que afecte a la seguridad o higiene del trabajo
e) Imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo
f) Faltar sin justificación durante 3 días seguidos en el mismo mes
g) Daño a los utensilios, herramientas y maquinaria del trabajo
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo
j) Abandono del trabajo.
Nota: Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente.

Luego de un revisión de los Art.103, 104,105 y párrafo segundo, del titulo ll- capitulo Vl de la LOT, puedo manifestar que según mi opinión las causas para un despido injustificado serán cuando se de la terminación de trabajo bajo situaciones diferentes a las apoyadas por la ley del trabajo, algunas de las causas podrian ser:

  • diferencias personales patrono – trabajador
  • racismo
  • creencia política o religiosa
  • descriminacion sexual
  • entre otras
    Cuando cualquier de estas o otras situaciones sea la causa de despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas establecidas en la ley (LOT) según su periodo de trabajo en la empresa.
    Disposiciones legales relacionadas a la protección del menor trabajador y la mujer trabajadora en estado de embarazo

    Disposiciones legales relacionadas a la protección del menor trabajador y la mujer trabajadora en estado de embarazo

    Protección al menor trabajador
  • Comité Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador, tendrá las siguientes funciones:
    Asesorar, coordinar y proponer políticas y programas tendientes a mejorar la condición social – laboral del menor trabajador y desestimular la utilización de la mano de obra infantil.
  • Elaborar y proponer el Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre catorce (14) y dieciocho (18) años.
  • Fortalecer la coordinación y concertación entre las instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, relacionadas con el menor de trabajador, a fin de definir alternativas y estrategias que reduzcan o eliminen las causas básicas que generan el trabajo infantil y que promueven la efectividad de la legislación sobre el trabajo de los menores entre catorce (14) y dieciocho (18) años.
  • Proponer, para su adopción por las entidades responsables, procedimientos que garanticen la evaluación y el seguimiento del Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre (14) y dieciocho (18) años.
  • Convocar y asesorar a las entidades territoriales para la adopción, y aplicación dentro de sus respectivas jurisdicciones y competencias del Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre (14) y dieciocho (18) años. Las demás que determine el Comité y que sean de su naturaleza

CAUSAS DE TRABAJO INFANTIL.


*Factores sociales y económicos como la pobreza, desempleo adulto, violencia intrafamiliar, conflicto armado, desplazamiento.


*Factores culturales como: transferencia de tradiciones generacionales, la creencia del trabajo como formador y la baja valoración de la educación respecto al trabajo.


*Además se recurre a la mano de obra infantil porque los niños son menos conflictivos que los adultos, porque se considera que dadas sus características físicas se adaptan más adecuadamente que los adultos a ciertos trabajos y porque se les paga menos.

FUNDAMENTACION LEGAL
Según el código del menor y los Art.237 y 238
Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley, al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien, siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años, fuera de las excepciones contempladas en este Título, desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley, Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización de escrita del Inspector del Trabajo, Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el presente Código

Capítulo Segundo del código del menor
Resumen personal:

El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar jornada máxima de cuatro (4) horas diarias, en trabajos ligeros.
Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarias. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias.
Artículo 243.- El menor trabajador tendrá derecho al salario, prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años.El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas.

Disposiciones legales para la mujer trabajadora en estado de embarazo
Según artículos: 379 al 391 de la ley orgánica de trabajo
La mujer trabajadora tendrá todos los derechos q les garantice la LOT y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a su pago y otras condiciones de trabajo. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después de dar a luz .
Los descansos de maternidad no son renunciables.
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha q se esperaba, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida. Además de darse el caso que una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado a concedérselas.
.Según la ley y cosa q actualmente es muy escasas las empresas que lo el cumplen, el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá establecer una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Si no hubiere guardería, los descansos previstos serán de una (1) hora cada uno.
Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

Bibliografía
Decreto numero 859 de 1995 ( Protección al menor)
Titulo ll, capitulo Vl de la LOT
Titulo Vl de la LOT
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Código del menor
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Gobierno en Línea. com. ve

NO ME CABE LA CONCLUCION